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3个圆圈就能确定你的职业发展方向

2017-05-17

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在人力资源专业服务工作中,常常要为企业做职业发展阶梯的规划,这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道,进而能够激励和留用人才。然而,对于个人的职业生涯规划来讲,考虑的视野和角度就有所不同,会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑。

多年来,总有不少朋友向我咨询这方面的意见和建议,特别是最近在几个在线知识平台问答以及企业服务过程中,有4位分别是28岁、30岁、36岁和42岁的朋友都不约而同地说到,对自已的职业规划与发展感到非常迷茫和困苦,希望能提供指导意见。有鉴于此,给大家提供一个简单有效的职业规划的方法。

有关职业规划与发展的理论、测评工具和书籍非常之多,但大多比较复杂晦涩、让人望而却步,我想很多朋友还是希望能?#19994;?#19968;种相对简单的方法来做职业的选择。

首先,我们把一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段:

●30岁之前:探索期

●30-35岁:定位期

●35-40岁?#20309;?#20581;期

●40岁以后:收获期

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探索期(30岁之前):学习技能、经验,积累人生阅历的重要时期,在这个阶段应该多去尝试、多去冒险,不要前怕狼后怕虎。“没有经历哪有经验”,一个人在探索期如果工作的岗位和工作内容过于狭窄,不利于自己综合能力素质的训练提升,进而影响长期的职业发展。况且,只有多去尝?#22278;?#21516;的岗位和工作,才更有可能发现自己的兴趣和天赋所在。在这一阶段,大可不必担心失败(甚至可以说,失败比成功更可贵),因为即使失败了,我们还有大把的时间与机会重头再来。一个人在职业生涯的探索期,主要任务是赚取能力、经验和教训,而不是总想着在这个阶段赚很多钱,这多半不太?#36136;担?#25110;者有些人急功近利,赚了快钱,却输了一生。

定位期(30-35岁):对于职业生涯规划来讲,这一阶段可以说最具有决定性的阶段。一个人最好在这一阶段非常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业?而要做出这一决定,一定要明白自?#21512;?#27604;于其他人的“独特的职场竞争力”(USP:Unique Sales Point)---?#28909;?#35828;,你很想得到一个成功企业的某职位,另外有99个人也来竞争这一职位,那么,你能否清晰、客观地告诉企业,你在目标岗位所需要的哪些能力、素质和经验方面肯定可?#21592;?#20854;他99个人强,?#20154;?#20204;做得更?#33579;?#22914;果你自己都说不出来、或者虽然你可以说但内心知道并不具备,那么,你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力,否则的话,很可能会成为你长期职业发展的隐忧,小而言之,影响你找工作,大而言之,可能影响你一生职业(事业)的发展成就。如果一个人过了定位期(35岁)都没有一个清晰的职业定位,接下来会变得越来越焦虑,甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人,直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。

稳健期(35-40岁):这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来,也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力,通过?#23548;?#30340;工作业绩,来塑造职业的口碑,最好能够在行?#30340;?#24314;立?#24049;?#30340;职场口碑。最起码的,要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势。这一阶段尤其要讲求专注,唯有聚焦才更能做出成就。

收获期(40岁以后):这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期。如果到了这个阶?#38382;?#20837;水平还很低,那么如何来养家糊口?如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位,基本上也很难再有大的突破了,除非你自己做老板。虽然不排除有些人属于“50岁才是事业发展的起点”,但对绝大多数人来说,40岁还是一个重要的分界点。

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而很多人职业发展的最大困惑,就是在定位期(30-35岁)不知道如何来定位?

当然有很多的理论和工具都可以用来做这方面的分析,诸如职业锚之类的,有兴趣的朋友可以去研究一下。不过,我个人认为这些东西?#23548;什?#20316;起来不太简便。?#19994;?#26159;认为,哈佛大学泰勒•本-沙哈尔教授在《幸福的方法》一书中无意说到的三个圆圈的方法,是最为简捷有效的方法,多年前我自己也亲自做过并且指?#24049;?#20123;朋友用过,建议各位不妨一试。

具体来说,就是画三个圆圈来确定自己的职业定位:

●让你开心的事:在这个圆圈里列出所有让你感到开心的事,项目不嫌多只嫌少,也不分事情的大小与?#27809;担?#21482;要能让你感到开心的事都可以,?#28909;紓?#26053;游、踢球、赚大钱、吃美?#22330;?#30475;电影、做慈善、写书、编程序……

●你能够做的事:在这个圆圈里列出你目前能够做的事情,主要是指在职场上有人需要(即有人愿意为这种能力与事情付费的)那些事情,也不?#25191;?#23567;、高贵与卑贱,同样是越多越?#33579;热紓?#32534;程序、销售产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财……

与能够做的事紧密相联的,是一个人的“能力优势”,一个人最佳的职业选择是做自己最擅长(最有优势)且最?#19981;?#30340;事情,当二者不可兼顾时,最佳的选择就是做自己最擅长的事情。盖洛普在《优势识别器》一书中把人的典型优势分成34项,你不妨去研究一下。

●你认为有意义的事:在这个圆圈里列出你认为有意义、有价值的事情,也是越多越?#33579;?#19981;管别人怎么看只要你自己认为有意义、有价值就行,?#28909;紓?#20859;活一家人、帮助客户解决软件问题、帮别人解决病痛、做义工、打假……

毫无疑问,一个人的理想职业定位,就是这三个圆圈交叉重叠的部分,如果交叉重叠的部分不仅一项,那么,你再相互比较一下,到底?#22218;?#20010;方向才是你内心真正向往而且更有信心去做成功的。

如果已经超过35岁还没有明确定位的朋友怎么办呢?那就尽快?#19994;阶?#24049;的相对竞争力、最好结合你以往这些年工作过程中形成的经验和资源优势来做一个选择。建议不要从零开始,毕竟年纪不轻,风险很大。

总之,对职业发展有迷茫的伙伴,其实不用总去求助于家人或朋友来帮你确定职业发展方向,因为只有你才最了解你自己。建议去找一个绝对宁静不受干扰的地方、切掉任何外界的联系,诚实地面对自己的内心和?#36136;担先险?#22320;画好这三个圆圈,最终?#39029;?#33258;己的职业定位,然而毕其功于一役,去创造辉煌的职业人生!

信息来源?#20309;?#30693;

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3个圆圈就能确定你的职业发展方向

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在人力资源专业服务工作中,常常要为企业做职业发展阶梯的规划,这主要是站在企业的角度来设计员工职业发展晋升的通道,进而能够激励和留用人才。然而,对于个人的职业生涯规划来讲,考虑的视野和角度就有所不同,会更多从个人一生职业发展的方向与取得更大的职业成就来考虑。

多年来,总有不少朋友向我咨询这方面的意见和建议,特别是最近在几个在线知识平台问答以及企业服务过程中,有4位分别是28岁、30岁、36岁和42岁的朋友都不约而同地说到,对自已的职业规划与发展感到非常迷茫和困苦,希望能提供指导意见。有鉴于此,给大家提供一个简单有效的职业规划的方法。

有关职业规划与发展的理论、测评工具和书籍非常之多,但大多比较复杂晦涩、让人望而却步,我想很多朋友还是希望能?#19994;?#19968;种相对简单的方法来做职业的选择。

首先,我们把一个人的职业发展阶段大致分为4个阶段:

●30岁之前:探索期

●30-35岁:定位期

●35-40岁?#20309;?#20581;期

●40岁以后:收获期

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探索期(30岁之前):学习技能、经验,积累人生阅历的重要时期,在这个阶段应该多去尝试、多去冒险,不要前怕狼后怕虎。“没有经历哪有经验”,一个人在探索期如果工作的岗位和工作内容过于狭窄,不利于自己综合能力素质的训练提升,进而影响长期的职业发展。况且,只有多去尝?#22278;?#21516;的岗位和工作,才更有可能发现自己的兴趣和天赋所在。在这一阶段,大可不必担心失败(甚至可以说,失败比成功更可贵),因为即使失败了,我们还有大把的时间与机会重头再来。一个人在职业生涯的探索期,主要任务是赚取能力、经验和教训,而不是总想着在这个阶段赚很多钱,这多半不太?#36136;担?#25110;者有些人急功近利,赚了快钱,却输了一生。

定位期(30-35岁):对于职业生涯规划来讲,这一阶段可以说最具有决定性的阶段。一个人最好在这一阶段非常清晰自己到底要做哪个行业、特别是要做哪个专业?而要做出这一决定,一定要明白自?#21512;?#27604;于其他人的“独特的职场竞争力”(USP:Unique Sales Point)---?#28909;?#35828;,你很想得到一个成功企业的某职位,另外有99个人也来竞争这一职位,那么,你能否清晰、客观地告诉企业,你在目标岗位所需要的哪些能力、素质和经验方面肯定可?#21592;?#20854;他99个人强,?#20154;?#20204;做得更?#33579;?#22914;果你自己都说不出来、或者虽然你可以说但内心知道并不具备,那么,你必须尽快地磨炼出自己的职场竞争力,否则的话,很可能会成为你长期职业发展的隐忧,小而言之,影响你找工作,大而言之,可能影响你一生职业(事业)的发展成就。如果一个人过了定位期(35岁)都没有一个清晰的职业定位,接下来会变得越来越焦虑,甚至时常感到怀才不遇、怨天忧人,直至在不断的哀叹中度过自己的职业生涯。

稳健期(35-40岁):这一阶段要把已经定位的工作做深、做透、做出口碑来,也就是要进一步明确和强化个人的核心竞争能力,通过?#23548;?#30340;工作业绩,来塑造职业的口碑,最好能够在行?#30340;?#24314;立?#24049;?#30340;职场口碑。最起码的,要做到在你工作的企业中你建立起了别人不可替代的优势。这一阶段尤其要讲求专注,唯有聚焦才更能做出成就。

收获期(40岁以后):这一阶段是收获金钱、地位和名望的时期。如果到了这个阶?#38382;?#20837;水平还很低,那么如何来养家糊口?如果到了这个年龄还没有建立起职业声誉和地位,基本上也很难再有大的突破了,除非你自己做老板。虽然不排除有些人属于“50岁才是事业发展的起点”,但对绝大多数人来说,40岁还是一个重要的分界点。

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而很多人职业发展的最大困惑,就是在定位期(30-35岁)不知道如何来定位?

当然有很多的理论和工具都可以用来做这方面的分析,诸如职业锚之类的,有兴趣的朋友可以去研究一下。不过,我个人认为这些东西?#23548;什?#20316;起来不太简便。?#19994;?#26159;认为,哈佛大学泰勒•本-沙哈尔教授在《幸福的方法》一书中无意说到的三个圆圈的方法,是最为简捷有效的方法,多年前我自己也亲自做过并且指?#24049;?#20123;朋友用过,建议各位不妨一试。

具体来说,就是画三个圆圈来确定自己的职业定位:

●让你开心的事:在这个圆圈里列出所有让你感到开心的事,项目不嫌多只嫌少,也不分事情的大小与?#27809;担?#21482;要能让你感到开心的事都可以,?#28909;紓?#26053;游、踢球、赚大钱、吃美?#22330;?#30475;电影、做慈善、写书、编程序……

●你能够做的事:在这个圆圈里列出你目前能够做的事情,主要是指在职场上有人需要(即有人愿意为这种能力与事情付费的)那些事情,也不?#25191;?#23567;、高贵与卑贱,同样是越多越?#33579;热紓?#32534;程序、销售产品、修空调、演讲、讲笑话、投资理财……

与能够做的事紧密相联的,是一个人的“能力优势”,一个人最佳的职业选择是做自己最擅长(最有优势)且最?#19981;?#30340;事情,当二者不可兼顾时,最佳的选择就是做自己最擅长的事情。盖洛普在《优势识别器》一书中把人的典型优势分成34项,你不妨去研究一下。

●你认为有意义的事:在这个圆圈里列出你认为有意义、有价值的事情,也是越多越?#33579;?#19981;管别人怎么看只要你自己认为有意义、有价值就行,?#28909;紓?#20859;活一家人、帮助客户解决软件问题、帮别人解决病痛、做义工、打假……

毫无疑问,一个人的理想职业定位,就是这三个圆圈交叉重叠的部分,如果交叉重叠的部分不仅一项,那么,你再相互比较一下,到底?#22218;?#20010;方向才是你内心真正向往而且更有信心去做成功的。

如果已经超过35岁还没有明确定位的朋友怎么办呢?那就尽快?#19994;阶?#24049;的相对竞争力、最好结合你以往这些年工作过程中形成的经验和资源优势来做一个选择。建议不要从零开始,毕竟年纪不轻,风险很大。

总之,对职业发展有迷茫的伙伴,其实不用总去求助于家人或朋友来帮你确定职业发展方向,因为只有你才最了解你自己。建议去找一个绝对宁静不受干扰的地方、切掉任何外界的联系,诚实地面对自己的内心和?#36136;担先险?#22320;画好这三个圆圈,最终?#39029;?#33258;己的职业定位,然而毕其功于一役,去创造辉煌的职业人生!

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