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   随着中国企业发展越来越成熟和规范化,为了解决经营权和企业所有权者之间的关系,并建立健全激励与约束相结合的激励模式,越来越多的企业将推出中长期激励方案,形成以价值创造为导向的绩效理念,调动经营管理团队的积极性和创造性,从而实现公司的可?#20013;?#21457;展。
 
  为了解决在什么时机,面向哪些人群,用什么激励方式来激励,明确激励的总量、奖励的资金来源、实现激励的约束条件等问题。
  明德管理咨询总结出“8定”模式帮助企业建立中长期激励机制。
  1)定对象:中长期激励的对象,参与人员范围;
  2)定模式:中长期激励的方式,股权模式与债权模式的选择;
  3)定来源:股份的来源是通过增发还是股东赠与或者其他方式获得;
  4)定数量:中长期股权激励额度及其分配依据;
  5)定时间:中长期激励必须做出合理的时间安排,?#28304;?#21040;激励与约束相结合的目的。同时,设置合理的退出时间与通道;
  6)定价格:股份是否需要花钱购买,价格是多少?资金来源有哪些?
  7)定约束条件:?#33539;?#19994;绩条件(通常包括公司业绩条件和个人绩效考核条件)、退出条件等,?#33539;?#22312;股东释放的激励资源的同时,应受到何种条件的约束;
  8)定规则:激励过程中股权转让、离职、退出等特殊情况下的退出机制
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